一、项目全国独家
二、最新课程体系
三、师资力量雄厚
四、格通行业影响力
人力资源法务咨询师
随着我国经济的持续快速发展,人力资源法务咨询师是新兴稀缺型岗位。
据统计,在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务,
国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。
HRLC 证书价值
为了进一步贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求,培养法律与人力资源双向复合型人才,经人力
资源和社会保障部教育培训中心批准在全国范围内开展“人力资源法务咨询师、高级人力资源法务咨询师岗位培训项目”。推动人力资源与法律事务相结合的新兴
岗位在国内的建立、完善,对于新常态下的人力资源管理提供人在保障。
考试
大纲
要点
分析
【课程体系】
围绕着人力资源管理招聘、培训、绩效考核、绩效管理等模块,从实际的角度出发,将用人单位常用的劳动法知识点串联起来,构筑一个用人单位应当掌握的劳动法律体系。
围绕着人力资源管理招聘、培训、绩效考核、绩效管理等模块,从实际的角度出发,将用人单位常用的劳动法知识点串联起来,构筑一个用人单位应当掌握的劳动法律体系。
未雨绸缪
洞悉人力资源管理的法律风险;
以夷制夷
规划人力资源管理的法律防线;
传道解惑
助HR朋友职业发展更上一层楼;
法律管理
培养人力资源法务复合型人才;
制定
参考
教材
【核心优势】
新版《岗位能力证书》式样
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