2016年格通劳动争议实训营课程安排
序号 | 主 题 | 时间 | 类别 |
1 | 最新二孩政策解读及三期、泡病假、医疗期等特殊员工处理技巧和风险防控 | 3月 | 实训营 |
2 | 劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧 | 4月 | 实训营 |
3 | 规章制度合法性、合规性设计与员工违纪处罚法律风险控制 | 5月 | 实训营 |
4 | 社保基数设计、社保审计稽核、劳动监察和社保争议的处理规则 | 6月 | 实训营 |
5 | 工资支付、绩效设计、用工成本控制法律风险防范与操作实务 | 7月 | 实训营 |
6 | 劳动争议预防与仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证实操技巧 | 8月 | 实训营 |
7 | 员工关系管理中核心文书、表单、通知等法律文书制作技巧 | 9月 | 实训营 |
8 | 员工不胜任调岗调薪、离职辞退及问题员工处理技巧与风险管控 | 10月 | 实训营 |
9 | 高管员工管理及商业秘密、竞业限制与培训服务期等风险控制 | 11月 | 实训营 |
10 | 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金、违约金支付与风险控制 | 12月 | 实训营 |
实训营的收益：
（1）收获劳动法和员工关系管理专业知识。
通过参与格通实际案例分享，学习格通律师专业的劳资纠纷解决方法，掌握最新裁审规则和员工关系管理中最新热点、难点问题的解决思路，反向规范员工关系管理流程，防范用工风险。
（2）提升劳资纠纷应对和防范能力。
实训营颠覆传统培训模式，100%实战训练：采用案例导入、分组研讨、小组发言、圆桌交流、专家讲析、模拟法庭等形式，提升学员处理和防范劳资纠纷的能力。
（3）成为格通雇主联盟会员。
格通拥有强大的雇主联盟企业资源，参训企业受邀可以成为雇主联盟成员，将有机会参加格通每年举办的雇主联盟高端酒会，与众多企业家和高管交流管理经验和经营资源。
（4）获得专业免费法律咨询。
参加6 期实训营课程授予B级证书，参加12期实训营课程授予A级证书。
（5）与行业精英共同成长。
实训营提倡群策群力，每一位学员都是员工关系管理精英，都在面临并解决职场中的各种疑难杂症，每次课程中大家共同研讨、共同交流、共同进步，所有学员都成为你的参谋和帮手，也成为你事业发展的人脉资源。
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