劳资关系矛盾重重，企业想要在艰难的市场竞争中脱颖而出又需要精英的支持。很多公司在创业与发展的过程中，都考虑到通过股权激励机制推动企业的发展。格通律师根据企业的行业特性、经营风格、赢利能力、发展阶段等因素帮助企业合理设计股权激励制度、合理安排股权结构，使股权的设置既能调动精英人才的能力，又不致于在日后的发展中丧失企业控制权。
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