2016年格通劳动法公益课程安排
序号 | 主 题 | 时间 | 类别 |
1 | 员工招聘、入职与试用期管理及考核风险防范与案例分析 | 3月 | 公益课 |
2 | 劳务、实习、非全日制、双重用工、外派、借调等特殊用工风险管控 | 4月 | 公益课 |
3 | 基本工资、岗位工资、奖金、加班费支付与社保缴纳风险防范 | 5月 | 公益课 |
4 | 最新工伤认定、工伤赔偿及实务操作与疑难问题解析 | 6月 | 公益课 |
5 | 员工消极怠工、失职侵权、恶意诉讼案例分析与风险管控 | 8月 | 公益课 |
6 | 劳动合同变更、调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 | 11月 | 公益课 |
公益课课程特色：
目前，劳资争议中存在很多有悖职业诚信的行为，比如：故意不与企业签订劳动合同、小病大养泡假期、利用虚假资料欺诈企业、组团恶意诉讼企图获得双倍工资。职场中充斥着利用劳动维权谋利的心态，恶性劳资争议层出不穷，劳资冲突越来越激烈。
格通注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等，探索出一套独具特色的实务代理经验。截至目前，格通代理劳动争议案件1158件，调解成功317件，胜诉714件，为企业挽回经济损失达56,742,000元，帮助众多企业制止不当维权和恶意诉讼。
近年来，我们开办内训课、公开课、圆桌沙龙126场，培训企业客户2040家，通过大量实际案例的讲解，增强企业主动识别和防范用工风险的能力。
格通不讲述枯燥的法律条文，不讲无味的理论，专门讲述ＨＲ实务操作技巧，解决ＨＲ实际工作中遇到的具体问题；结合格通律师事务所大量案例，深入分析实务操作细节，打造操作性最强、最实用的精品课程。
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