绩效考核是用人单位实施战略考核的重要部分,是用人单位人力资源考核系统的核心中枢。绩效考核能有效促进用人单位与员工的共同成长,通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。格通律所专家团队提供有针对性的、可操作的、个性化绩效考核体系设计与实施辅导,带动用人单位全面的考核提升,提高绩效考核理念与操作水平,实现真正的全员主动绩效考核。在方案设计阶段,公司中高层和部门核心人员密切参与,进行方案研讨,并在专家顾问指导下,参与部分方案设计。充分运用绩效考核制度,规避用工风险。
我们擅长合规方案设计
律师团队在长期服务中总结近千个用工风险点
-- 接受委托之后,我们会进行用工风险调查,帮助客户梳理人力资源管理,从用工成本控制和用工风险控制角度设计员工手册和员工管理制度。
上百起成功案例彰显专业
-- 专业团队服务,上百起真实成功案例,为委托方提供全程一站式、便捷、高性价比的专业诉讼法律服务。
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--精通劳动法、知识产权法、股权法、合同法,成为委托方贴心的法律顾问。
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