劳动法专项顾问——规避用工风险、控制用工成本

构建符合现行劳动法律环境的用工模式，建立规范的人力资源管理法律体系是用工风险防控的第一步。格通擅长根据客户实际用工状况为客户设计用工模式，并从风险规避和控制用工成本角度为客户起草员工手册、专项规章制度、商业秘密保护方案。格通根据客户经营性质不同，针对重要岗位设计劳动合同、保密合同、竞业限制合同，根据用工模式不同设计劳务合同、非全日制合同等与用工相关的各种合同。格通还协助客户完善企业内部人力资源管理流程，设计管理文档，防范劳资纠纷，规避用工风险。