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薪酬福利体系设计

薪酬福利是留住员工的关键因素之一,对用人单位的长远发展有着举足轻重的作用。确定支付薪酬的范围,保证支付的工资在市场上具有竞争性,就要求单位制定相应的薪酬策略,将本单位的薪酬与市场实际水平进行比较,从而确定用人单位的薪酬福利待遇考核体系。格通律所专家团队提供专业的薪酬福利待遇制度设计,从职位因素、个人因素、绩效因素和市场价格四个维度进行薪酬水平和结构设计,同时从单位所处的行业及其发展阶段出发,制定符合行业特性和用人单位生命周期的薪酬策略,确保用人单位薪酬的外部竞争性和内部公平性,并通过薪酬待遇制度固化用人单位的薪酬考核体系。

服务介绍
商务合作

我们擅长合规方案设计


律师团队在长期服务中总结近千个用工风险点  

-- 接受委托之后,我们会进行用工风险调查,帮助客户梳理人力资源管理,从用工成本控制和用工风险控制角度设计员工手册和员工管理制度。


上百起成功案例彰显专业  

-- 专业团队服务,上百起真实成功案例,为委托方提供全程一站式、便捷、高性价比的专业诉讼法律服务。




可视化流程服务


流程化服务,客户全程知晓服务内容。

-- 坚持提供流程化服务,保证客户享受最直接、最优质的服务。


先进的律师服务系统,实现客户可视化服务。

-- 客户登录自己的账户可以方便查询案件服务进度,下载服务文档,在线交流,方便快捷。



可视化流程
专家团队

十五年专业服务品质


十五年法律服务经验

--精通劳动法、知识产权法、股权法、合同法,成为委托方贴心的法律顾问。


团队服务,确保委托方的利益

--委托方享受团队服务,每项服务均经过团队商议论证,拿出合理化方案,使委托方的利益最大化。



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