全面规章制度体系建设员工手册的制订是用人单位内部“立法行为”，其专业要求较高，不仅涉及到《公司法》、《劳动法》，制定完善的规章制度是用人单位依法管理的基本义务，也是用人单位规避用工风险的首善选择。我们根据不同用人单位的人力资源规模、管理文化、经营方式、管理特点、用工模式等因素，为企业构建全面规章制度体系，从根本上控制用工风险，合理调控用工成本。MORE |  |
 | 与岗位相匹配的劳动合同设计 我们提供与劳动者岗位相匹配的劳动合同设计，让不同岗位，不同工作方式的劳动者通过劳动合同约定承担不同的法律义务。我们熟知用人单位人力资源管理隐患，深度知悉司法实践对劳动合同内容的审判理念，为企业提供量身定制的劳动合同，去除用人单位后顾之忧。MORE |
 | 企业用工对象是多样的，面对复杂用工情况，企业如何化解用工风险？哪些工作可以从劳动关系中剥离？哪些岗位可以外包？外包中是不是存在用工风险？面对非主营业务，企业要擅用法律，简化用工关系。格通律师根据企业的业务模式，为企业设计用工风险规避方案，简化用工关系，防止企业用工不当承担过多的法律责任。MORE |
当今社会，商业秘密已然成为知识产权体系的新成员，其所蕴涵的市场价值以及商业利润成为企业在日渐激烈的市场竞争中保持优势的关键，格通劳动法团队为用人单位量身定制的商业秘密保护方案。而劳动者尤其是高级管理人员在工作中不可避免地接触用人单位的商业秘密，那么用人单位又如何保护自己的商业秘密不被侵害，以及因劳动者原因受侵害的如何要求赔偿？MORE |  |
 | 企业薪酬福利体系是企业与员工关系的纽带，如何设计薪酬福利待遇是很多HR关心的事情。实践中，有的企业工资结构单一、工资支付方式不规范使企业的用工成本不能得到有效控制，社会保险和住房公积金的缴纳风险也让企业很受伤。而且，薪酬福利体系与HR绩效考评后的调岗调薪、裁员辞退中都息息相关，不少企业都因薪酬福利体系不能有效的与用工风险规避、用工成本控制有效结合承担了本不该承担的法律责任。格通律师结合劳动法、财务管理、税法等法律法规的规定，从用工风险规避，用工成本控制角度，为企业设计薪酬福利待遇。MORE |
|
|
