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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
员工手册是用人单位内部“立法行为”，涉及到公司法、劳动合同法、反不正当竞争法、会计法等法律法规，专业要求很高，更重要的是关系到在将来的仲裁诉讼中是否能成为用人单位的有力证据。实践中，很多企业没有从用工风险规避和用工成本控制角度设计员工手册，给企业管理带来巨大风险。
服务特色：
格通律师根据不同用人单位的人力资源规模、管理文化、经营方式、管理特点、用工模式等因素，为企业构建全面规章制度体系，从根本上控制用工风险，合理控制用工成本。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
劳动合同对于用人单位的必要性和重要性是毋庸赘言的。依据现行《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。因为未签订书面劳动合同导致的劳动诉讼案件层出不穷。但是，劳动合同是双刃剑，如何能有效避免签订由用人单位制订的劳动合同伤及自身。如何通过劳动合同保护企业知识产权？如何让员工承担保密义务？如何让员工违法违纪是承担赔偿责任？这都是用人单位必须关注的，也是劳动合同定制的基础。
服务特色：
格通律师提供与劳动者岗位相匹配的劳动合同设计，让不同岗位，不同工作方式的劳动者通过劳动合同约定承担不同的法律义务。我们熟知用人单位人力资源管理隐患，深度知悉司法实践对劳动合同内容的审判理念，为企业提供量身定制的劳动合同，去除用人单位后顾之忧。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
薪酬福利是每个企业管理难点，我们为企业设计合理的薪酬福利架构，规范工资、奖金、绩效、加班费、提成、补贴、病假工资、年假工资等薪酬项目，在法律许可的范围内为企业筹划用工成本；同时协助企业运用财务、税务和法律技巧降低社会保险、住房公积金成本，规避和降低经济补偿金，杜绝赔偿金和双倍工资等法律风险。
服务特色：
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
《劳动合同法》、《社会保险法》的出台以及货币超额供应引发的通货膨胀迅速抬高了企业用工成本，不少企业还面临着招工难的问题。劳动合同法只规定了五种用工形式，但实践中不少企业还存在大量的临时性、辅助性、可替代性岗位，有的还通过转包、分包、承包分配工作和利益，有的使用实习生和退休人员。不当用工肯定存在用工风险，甚至产生行政责任和刑事责任。
服务特色：
格通律师精通法律和人力资源管理，帮助企业分解复杂的用工模式，合法合规地控制用工成本，规避用工风险。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
企业用工对象是多样的，面对复杂用工情况，企业如何化解用工风险？哪些工作可以从劳动关系中剥离？哪些岗位可以外包？外包中是不是存在用工风险？
服务特色：
面对非主营业务，企业要擅用法律，简化用工关系。格通律师根据企业的业务模式，为企业设计用工风险规避方案，简化用工关系，防止企业用工不当承担过多的法律责任。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
在激烈的市场竞争中，任何一个用人单位生产经营方面的商业秘密都十分重要。世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护，我国是世界范围内有影响的发展中国家，同样依法保护权利人的商业秘密，就显得非常必要。而劳动者尤其是用人单位高级管理人员在工作过程中很可能接触到用人单位的商业秘密，那么用人单位又如何保护自己的商业秘密不被侵害，以及因劳动者原因受侵害的如何要求赔偿？
服务特色：
格通劳动法团队为用人单位量身定制商业秘密保护方案，旨在确保劳动者在劳动合同履行期间以及解除后不得利用单位的商业秘密牟取非法利益。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
薪酬福利是留住员工的关键因素之一，对用人单位的长远发展有着举足轻重的作用。确定支付薪酬的范围，保证支付的工资在市场上具有竞争性，就要求单位制定相应的薪酬策略，将本单位的薪酬与市场实际水平进行比较，从而确定用人单位的薪酬福利待遇考核体系。
服务特色：
格通律所专家团队提供专业的薪酬福利待遇制度设计，从职位因素、个人因素、绩效因素和市场价格四个维度进行薪酬水平和结构设计，同时从单位所处的行业及其发展阶段出发，制定符合行业特性和用人单位生命周期的薪酬策略，确保用人单位薪酬的外部竞争性和内部公平性，并通过薪酬待遇制度固化用人单位的薪酬考核体系。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
绩效考核是用人单位实施战略考核的重要部分，是用人单位人力资源考核系统的核心中枢。绩效考核能有效促进用人单位与员工的共同成长，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
服务特色：
格通律所专家团队提供有针对性的、可操作的、个性化绩效考核体系设计与实施辅导，带动用人单位全面的考核提升，提高绩效考核理念与操作水平，实现真正的全员主动绩效考核。在方案设计阶段，公司中高层和部门核心人员密切参与，进行方案研讨，并在专家顾问指导下，参与部分方案设计。充分运用绩效考核制度，规避用工风险。
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服务时限：
两个月
服务地点：
全国
服务对象：
合资企业、独资企业、国有企业、民营企业、股份制公司、有限责任公司、其他组织
服务背景：
资关系矛盾重重，企业想要在艰难的市场竞争中脱颖而出又需要精英的支持。很多公司在创业与发展的过程中，都考虑到通过股权激励机制推动企业的发展。
服务特色：
格通律师根据企业的行业特性、经营风格、赢利能力、发展阶段等因素帮助企业合理设计股权激励制度、合理安排股权结构，使股权的设置既能调动精英人才的能力，又不致于在日后的发展中丧失企业控制权。
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