员工手册的制订是用人单位内部“立法行为”，其专业要求较高，不仅涉及到《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》等一系列法律规定，还涉及到用人单位人力资源管理技巧，更关系到在将来的仲裁诉讼中是否能成为用人单位的有力证据。实践中，由于员工手册本身的错误和不足，导致了大量劳动争议的产生。据统计，当前60% 的劳动仲裁或诉讼都涉及到员工手册。
制定完善的规章制度是用人单位依法管理的基本义务，也是用人单位规避用工风险的首善选择。我们根据不同用人单位的人力资源规模、管理文化、经营方式、管理特点、用工模式等因素，为企业构建全面规章制度体系，从根本上控制用工风险，合理调控用工成本。
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